За тысячи километров от дома: как иностранцы работают на Глубокском мясокомбинате

Трудовая миграция. Арслан из Карабекаула. Почему берега Амударьи стали ближе к Глубокому?

Он встречает меня широкой, немного смущенной улыбкой. Крепкое рукопожатие, открытый взгляд. «Арслан», – представляется он. Ему 36, и вот уже второй год его домом является Глубокое, а местом работы – местный мясокомбинат. Здесь, в цеху первичной переработки, он трудится бойцом скота. Работа не из лёгких, требующая силы, сноровки и стального характера.

Арслан Хемраев плохо говорит по-русски, но язык жестов, взглядов и искреннего желания понять друг друга творит чудеса. Нам это не помешало пообщаться, а ему – не мешает каждый день постигать азы непростой профессии. В Беларусь он приехал не один, а с женой Морал. Они земляки, из одного посёлка на левом берегу могучей Амударьи, и здесь, за тысячи километров от дома, они тоже вместе – работают в одном цеху, плечом к плечу.

История Арслана – это не просто частный случай. Это одна из многих историй, которые сегодня становятся частью нашей повседневной жизни. Историй о том, как далекие страны и культуры становятся ближе, а на рабочих местах рядом с нами появляются новые лица. Почему так происходит и что это значит для всех нас, жителей Глуботчины?

Новые соседи, или Кто займет свободное место у станка?

Путь Арслана Хемраева из туркменского Карабекаула в белорусское Глубокое был и прост, и сложен одновременно. О возможности поработать в нашей стране он услышал от соседа. Долго не раздумывал – дома с постоянной работой было непросто. Обратился к посреднику, который помог с оформлением документов, и вот уже самолёт несёт его семью в совершенно новый, незнакомый мир.

Сегодня на Глубокском мясокомбинате трудятся 25 человек из Туркменистана. Это не случайность, а ответ на вызов времени. В последние годы Беларусь, как и многие другие страны, столкнулась с нехваткой рабочих рук. Причины тому разные – и демография, и отток кадров, и меняющиеся предпочтения молодёжи. Но экономика не может ждать. Заводы должны работать, поля – засеиваться, а продукция – поступать на прилавки. И для того, чтобы этот отлаженный механизм не давал сбоя, государство ищет решения. Привлечение трудовых ресурсов из-за рубежа – одно из них.

Это не белорусское ноу-хау. Весь мир идёт по этому пути. Мощнейшая экономика Европы, Германия, во многом обязана своим послевоенным «экономическим чудом» двум массовым волнам трудовой миграции, в первую очередь из Турции. Миллионы людей приезжали, чтобы занять места на заводах и стройках, и своей усердной работой помогли поднять страну из руин. Конечно, этот процесс не бывает абсолютно гладким. Приезд людей другой культуры, с иным менталитетом и традициями, всегда несёт с собой определённые трудности и требует взаимной адаптации.

На Глубокском мясокомбинате это прекрасно понимают. Как отмечает директор предприятия Анатолий Дук, для иностранных работников стараются создать все необходимые условия. Они живут в благоустроенном жилье, обеспечены работой не только в городе, но и в подшефном сельхозпредприятии «Голубичи».

– Безусловно, главная трудность – языковой барьер, – говорит директор. – Но мы видим, что люди стараются. Они быстро обучаются технологическим операциям, ответственно подходят к делу. Берутся за любую работу, выполняют её качественно и в срок. Если есть производственная необходимость, выходят и в выходные.

Конечно, люди приезжают разные. Кто-то горит желанием работать и обеспечивать семью, а кто-то, возможно, ехал за «длинным рублем», не прилагая усилий. Но такие, по словам Анатолия Андреевича, надолго не задерживаются – с теми, кто не оправдывает ожиданий, прощаются и отправляют домой. Спрос строгий, как и с любого другого работника.

Мы спускаемся в цех первичной переработки скота. Работа здесь, прямо скажем, не для белоручек. Физически тяжелая, специфическая. Старший мастер цеха Андрей Калинин руководит коллективом, в котором сегодня трудятся 15 человек из Туркменистана.

– Мы ими довольны, – говорит Андрей Валерьевич. – Из последних семи, которые недавно приехали, ребята практически полностью изучили производственные процессы и уже работают самостоятельно. Это дорогого стоит.

Старший мастер отмечает важные детали, которые для производственного процесса являются ключевыми: «Они не пьют. Совсем. Не прогуливают. Если надо задержаться или выйти в дополнительную смену – выходят без лишних разговоров. Понимают: это нужно для дела, и это их заработок».

И здесь, в гуле работающего оборудования, в словах мастера звучит та самая, возможно, не самая приятная, но честная мысль.

– Да, работа не из простых, – продолжает Андрей Калинин, обводя взглядом цех. – Но ведь и её кто-то должен делать. Если мы, местные, порой начинаем выбирать, перебирать, отказываться от такой работы, считая её не престижной или слишком тяжелой, то свято место пусто не бывает. Сейчас такое время.

Это действительно новое время для нас. Процессы, которые в Европе назрели и стали обыденностью десятилетия назад, докатились и до Беларуси. Мы привыкли жить в монокультурном, гомогенном обществе, где все вокруг – свои, понятные, с общим культурным кодом и историей. Но глобализация и экономическая необходимость вносят свои коррективы. И сегодня мы стоим на пороге перемен, которые требуют от нас гибкости, мудрости и дальновидности.

Происходит двусторонний процесс. Приезжие, такие как Арслан и Морал, не просто работают. Они наблюдают за нами, учатся нашим правилам жизни, языку, традициям. Впитывают то, что поможет им адаптироваться. Но и мы, в свою очередь, учимся. Учимся работать с людьми другого склада ума, находить общий язык, преодолевать барьеры – не только языковые, но и ментальные. Учимся быть более открытыми и терпимыми.

Это вызов, но одновременно и возможность. Возможность увидеть собственную страну и самих себя немного со стороны. Задуматься: а почему на ту или иную вакансию, требующую усердия и дисциплины, охотнее откликается человек за тысячи километров, а не наш сосед? Не слишком ли мы расслабились, привыкнув к стабильности и социальным гарантиям? Не разучились ли ценить простое, честное рабочее место, которое кормит семью?

Глядя на сосредоточенные лица Арслана и его земляков, понимаешь: они приехали сюда не на экскурсию. Они приехали работать. Зарабатывать на будущее своих детей, помогать родным, оставшимся дома. У них есть мощная мотивация, которая заставляет их быть исполнительными, трудолюбивыми и неприхотливыми. Они ценят предоставленный им шанс. И это заставляет задать вопрос: а мы сами всегда ли ценим те возможности, которые имеем прямо здесь, у себя дома?

Поэтому, наверное, главный вывод, который стоит сделать всем нам, глубочанам, заключается не только в том, что нужно привыкать к новым соседям. Это само собой разумеющееся. Главное – понять, что современный мир стал миром открытой конкуренции. И это касается не только товаров на полках магазинов, но и рынка труда. Сегодня недостаточно просто иметь диплом или быть «местным». Нужно доказывать свою состоятельность каждый день – профессионализмом, ответственностью, желанием работать и развиваться.

Иначе однажды, придя устраиваться на работу, можно услышать вежливое: «Извините, но место уже занято». И займет его тот, кто окажется более мотивированным, более дисциплинированным и готовым трудиться на совесть. Независимо от того, где он родился – в Глубоком или далеком Карабекауле на берегу Амударьи.

Печать