В Глубокском районе ужесточает контроль за трудовой дисциплиной

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

В Витебской области, соответственно и в Глубокском районе, в ближайшее время будут предприняты решительные шаги для укрепления трудовой дисциплины на предприятиях. По поручению главы государства, до конца текущего года планируется навести порядок на рабочих местах, уделяя особое внимание контролю за состоянием сотрудников.

Об этом стало известно на заседании облисполкома, где обсуждались вопросы соблюдения требований Директивы №1. Председатель комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Борис Ефремов сообщил о предстоящем усилении мер контроля.

«Мы намерены активизировать работу по нескольким ключевым направлениям, которые уже реализуются в области, но требуют более тщательного подхода», – отметил Борис Ефремов. – «В первую очередь, это касается входного контроля. При поступлении на работу сотрудники будут проходить медицинское освидетельствование и проверку физического состояния. Не менее важен и выходной контроль».

В качестве положительного примера Борис Ефремов привел опыт энергетических предприятий, где уже успешно применяются автоматические системы.

«На проходных установлены системы Face-ID и датчики, способные выявлять пары этилового спирта. Работник, покидая предприятие после смены, снова проходит через такую же систему. Это позволяет убедиться, что сотрудник не употреблял алкоголь ни до, ни во время рабочего дня», – пояснил он.

По словам председателя комитета, такой контроль напрямую влияет на поведение работников, производительность труда и, что особенно важно, на общую безопасность на производстве. Усиление этих мер призвано обеспечить более ответственное отношение к своим обязанностям и повысить эффективность работы предприятий в северном регионе.



Веснік Глыбоччыны - Новости г. Глубокое и Глубокского района,
© Авторское право принадлежит учреждению "Редакция районной газеты "Веснік Глыбоччыны" Глубокского района, 2025

Гиперссылка на источник обязательна. Условия использования материалов.


Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru