Прибавку к пенсии можно накопить! Кому это доступно?

С 2022 года в Беларуси действует программа дополнительного накопительного пенсионного страхования. Она позволяет формировать «вторую пенсию» при поддержке государства и работодателя.

Структура пенсионной системы Беларуси

Пенсионная система состоит из трех уровней:

1. Социальные пенсии — выплачиваются из республиканского бюджета.
2. Трудовые пенсии — формируются за счет обязательных отчислений в ФСЗН.
3. Дополнительное накопительное страхование — добровольные взносы работника и работодателя с господдержкой.

Программа дополнительного накопительного пенсионного страхования относится к третьему уровню и позволяет увеличить будущие выплаты за счет инвестирования накоплений.

 Кто может участвовать?

• Работающие граждане, за которых уплачиваются взносы в ФСЗН.
• До наступления общеустановленного пенсионного возраста должно оставаться не менее 3 лет и 2 месяцев*.
• Пенсионный возраст: 63 года для мужчин, 58 лет для женщин.

*Дата начала срока страхования устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем уплаты первого страхового взноса. А взнос за работника уплачивается работодателем, как правило, в день выплаты заработной платы за прошедший месяц.  

Пример расчета: если договор заключен в марте, а зарплата выплачена 5 апреля, то дата начала срока страхования начнется 1 мая. Если мужчине на момент заключения договора уже исполнилось 60 лет, то к моменту даты начала срока страхования – 1 мая, ему будет 60 лет и 2 месяца, т.е. участвовать в программе он уже не сможет.

Поэтому обращаться в Стравиту за заключением договора страхования необходимо минимум за 3 года и 2 месяца до наступления общеустановленного пенсионного возраста.

 Кто не может участвовать?

• Те, кому до пенсии менее 3 лет и 2 месяцев.
• Инвалиды I или II группы.
• Самозанятые и ИП без работодателя.
• Работники предприятий в стадии ликвидации.

Для этих категорий доступна «классическая» программа пенсионного страхования в Стравите, при которой страховые взносы уплачиваются самостоятельно.

Как работает программа?

• Работник выбирает размер страховых отчислений: от 1% до 10% от зарплаты.
• Работодатель добавляет от 1% до 3% от зарплаты работника (соразмерно выбранному % работника, но не более 3 %).
• Взносы накапливаются на именном счете работника и инвестируются Стравитой в порядке, установленном законодательством о страховании.
• Накопления работника растут за счет доходности: доходность = ставка рефинансирования Национального банка Республики Беларусь + страховой бонус (дополнительный инвестиционный доход).
• Накопления выплачиваются при достижении общеустановленного пенсионного возраста — ежемесячно в течение 5 или 10 лет (срок выплаты определяется работником при заключении договора страхования).

Выгоды для работника

• Увеличение страховых накоплений за счет отчислений работодателя на личный счет работника в Стравите.
• Льгота по подоходному налогу на сумму страхового взноса.
• Трудовой стаж не влияет на право получения дополнительной пенсии.
• Трудовая пенсия не уменьшается.
• Увеличивается сумма накоплений за счет доходности на уровне ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь и страхового бонуса (в том числе во время выплаты накопительной пенсии).
• Работодатель перечисляет страховые взносы — пишет заявление на имя своего работодателя о перечислении денежных средств, далее перечислениями занимается работодатель.
• Можно включить нескольких работодателей в программу.

 Выгоды для работодателя

• Не требуется дополнительных расходов.
• Перераспределение налога на пенсионное страхование, который уплачивает работодатель ежемесячно в бюджет ФСЗН. Если работник участвует в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования, то денежные средства работодателя, которые отчисляются по договору страхования, вычитаются из взноса в ФСЗН. Вместо обязательных 28% в ФСЗН работодатель перечислит 25% (при тарифе работника ≥ 3%).
• Нет дополнительной финансовой нагрузки.

Как оформить договор?

Способы оформления:

• Онлайн* — через личный кабинет на сайте Стравиты.
• В офисе Стравиты.
• У представителя компании.

Необходимые документы:

• Паспорт.
• Данные о работодателе.

Выбор параметров:

• Размер страхового взноса: 1–10% от зарплаты.
• Срок ежемесячных выплат: 5 или 10 лет.

Представление работодателю:

• Договор и его копия.
• Заявление на удержание взносов и предоставление налоговой льготы.

На сумму удержанных из заработной платы страховых взносов предоставляется льгота по подоходному налогу в размере 13 %.

Работодатель обязан принять документы и начать перечисление взносов в пользу работника.

*Онлайн-договор: Система генерирует заявление и договор с цифровой подписью. Документы нужно распечатать и передать работодателю. Работодатель обязан начать перечисление взносов.

Какую пенсию можно накопить?

• В программе уже участвуют более 60 000 белорусов.
• Первые выплаты по программе планируются в конце 2025 года (более 40 человек начнут получать дополнительную пенсию).
• Пример: при тарифе 3%+3%, зарплате 2 500 бел. руб. и сроке 15 лет до пенсии –работник при достижении общеустановленного пенсионного возраста ежемесячно в течение 5 лет будет получать 924 бел. руб.

Калькулятор пенсии доступен на сайте Стравиты. Расчеты ориентировочные: ставка рефинансирования — 9,75%, расходы на ведение дела — 6%, зарплата неизменна в течение всего срока страхования.

Что делать работнику при изменении жизненных обстоятельств?

• Изменить размер страхового взноса – можно 1 раз в год страхования (заполнить заявление в личном кабинете клиента или в офисе Стравиты, уведомить об этом работодателя(‑ей) в течение 5 рабочих дней предоставив ему(им) копию нового страхового свидетельства (с предъявлением оригинала – если Вы писали заявление в офисе)).
• Приостановить или возобновить уплату страховых взносов в любое время (заполнить заявление в личном кабинете клиента или в офисе Стравиты и уведомить об этом работодателя(-ей) в течение 5 рабочих дней и предоставить ему(им) копию заявления с отметкой Стравиты)).
• Сменить работодателя (написать заявление в личном кабинете клиента или в офисе Стравиты и предоставить новому работодателю(-ям) копию страхового свидетельства (с предъявлением оригинала) и заявление об удержании страхового взноса) — программа продолжает действовать.

Приостановка уплаты страховых взносов не расторгает договор страхования — Стравита продолжает начислять доход на сумму фактически накопленной пенсии.

Наследование «второй пенсии»

Накопительная дополнительная пенсия наследуется по закону или завещанию.

Выплаты законным наследникам в случае ухода работника из жизни:

до наступления общеустановленного пенсионного возраста (выкупная сумма = взносы — расходы на ведение дела + доходность),

в период осуществления выплат (остаток неполученной застрахованным лицом дополнительной накопительной пенсии).

Кроме того, если застрахованное лицо получает инвалидность I или II группы — накопленные денежные средства (выкупная сумма) выплачиваются единовременно досрочно.

Как узнать больше?

Стравита продолжает активно расширять свое географическое присутствие на территории Беларуси, стремясь быть максимально доступной для каждого жителя страны.

В Витебской области офисы предприятия уже успешно работают в Новополоцке, Витебске, Полоцке и Орше. А с 1 октября получить полный спектр услуг по накопительному страхованию можно и в Глубоком – тут открылась новая точка продаж и обслуживания клиентов.

За профессиональной консультацией обращайтесь в офисы Стравиты либо звоните по номеру 7644 (все мобильные операторы).

Информация о накопительной страховании предприятия доступна на сайте предприятия: stravita.by.

Дополнительное накопительное пенсионное страхование — это способ сформировать капитал, увеличить его за счет средств работодателя и получить налоговую льготу. Позаботьтесь о будущем уже сегодня — начните копить вместе со Стравитой.

УНП 806000046

На правах рекламы.

Печать