Молодые специалисты, пришедшие на работу в сферу ЖКХ, получают ряд преференций

Эти меры предусматриваются соглашением, которое подписали начальник главного управления жилищно-коммунального хозяйства Витебского облисполкома Юрий Дядёло и председатель областной профсоюзной организации работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Андрей Юсиков. Как отметил Юрий Дядёло, данную инициативу следует рассматривать, как важный шаг в развитии отрасли и подтверждение заботы о молодых кадрах.

Одна из ключевых мер, предусмотренных соглашением, – установление пониженной нормы выработки для молодых специалистов в течение 6 месяцев без уменьшения их заработной платы. Предполагается, что новоприбывшие сотрудники будут иметь больше времени, чтобы тщательнее изучить свои обязанности и научиться выполнять их качественно, не испытывая давления со стороны работодателя.
Кроме того, соглашение предусматривает компенсацию расходов на найм жилых помещений для молодых специалистов, которые пришли работать в ЖКХ из других городов или регионов. Это позволит им сэкономить на жилье и сконцентрироваться на работе, не беспокоясь о финансовых затруднениях.
Важной частью соглашения является также выплата материальной помощи работникам, вернувшимся после срочной службы на прежнее место работы в сфере ЖКХ. Такая поддержка от работодателя способствует восстановлению рабочих отношений, укрепляет взаимодоверие и сплочённость коллектива.

– Считаю, что предоставлять молодым специалистам поддержку и стимулы – это важно. Молодые люди обладают энергией, амбициями и новыми идеями, которые могут принести значительную пользу, – говорит директор Глубокского ЖКХ Андрей Карандей. – Поддерживая начинающих специалистов, мы способствуем формированию квалифицированного и мотивированного кадрового резерва, а меры поддержки помогут им успешно войти в профессиональную среду и реализовать свой потенциал в области ЖКХ.

Печать