О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Инвалиду ІІ группы, отработавшему в сентябре 2017 года 147 часов, размер заработной платы составил 232 рубля. Наниматель пояснил, что произвел расчет, исходя из минимальной заработной платы – 265 рублей, нормы рабочего времени за сентябрь 2017 года – 168 часов, пропорционально отработанному времени (265 руб. / 168 часов * 147 часов = 232 руб.). Правильно ли это?

1468337220dа


В соответствии с ч. 1 ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст.1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 №124-3  «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 №1080 установлена месячная минимальная заработная плата с  01.01.2017 в размере 265 руб.

Согласно ст. 287 Трудового кодекса Республики Беларусь для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 3 ст.6 Закона работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Например, если у инвалида II группы, выполнившего обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, оплата труда которого производится на основе месячной тарифной ставки, при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, в сентябре 2017 года продолжительность рабочего времени в нормальных условиях составила 147 часов (21 день по 7 часов), и при этом размер начисленной заработной платы оказался ниже размера месячной минимальной заработной платы, наниматель обязан произвести доплату до размера месячной минимальной заработной платы, то есть до 265 руб., если коллективным договором (соглашением) не установлен больший размер месячной минимальной заработной платы.

Г. Галай, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде Витебского областного управления
Департамента государственной инспекции труда.

Вам может понравиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

7 + двенадцать =



Веснік Глыбоччыны - Новости г. Глубокое и Глубокского района,
© Авторское право принадлежит учреждению "Редакция районной газеты "Веснік Глыбоччыны" Глубокского района , 2016г.
Гиперссылка на источник обязательна. Условия использования материалов.


Рейтинг@Mail.ru
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru HotLog

Мы в соцсетях!

У нас есть группа в Одноклассники
Присоединяйся и будь в курсе всего!


А еще мы есть в: